今天有这么多好书,试图向公司领导解释授权员工的好处。我目前的一些最爱包括:领导吃到最后,创业国家,行动的艺术,把船调头,极端所有权,团队的团队,领导就是语言. 我认为每一本书都鼓舞人心,值得一读。

我和克里斯·琼斯写信的原因授权是为了帮助这些领导者了解强大的产品公司如何将这些原则应用到他们的产品和技术组织中。必威娱乐官网

那些跟随我们写作的人都知道,在SVPG,我们努力分享最好的产品公司的做法。这样做的挑战必威体育 betway下载之一是,我们需要从更多地反映创始人个性的文化特征中,理清与产品相关的实践。必威娱乐官网

最近,Netflix的联合创始人里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)出版了一本书,分享了他关于赋予员工权力的好处的哲学。这本书叫做没有规则,这是我最喜欢的关于赋权的书中最新的一本。

充分披露,我一直是里德的忠实粉丝,然后是Netflix——他们的产品和文化。我分析了他们的情况原产品经理在里面受到启发的.

里德和我的职业生涯都是在一个应用研究实验室当工程师,然后我们各自创办公司,为其他工程师开发产品,然后我们各自转向消费互联网。必威娱乐官网

我提到这一点并不是为了把自己和里德放在同一个联盟(我不是),而是为了指出我和他有许多相同的偏见和观点,特别是关于过多的过程和命令控制式管理的有害影响。

Netflix的一句口头禅是“因势利导,不受控制”,这是对我所学的领导风格的一个很好的总结。

我在书中最喜欢的故事是里德描述了一个情况,他的一个经理做出了他认为糟糕的决定。

里德和经理坐下来,问他为什么做这个决定,里德意识到经理根据他掌握的信息做出了一个非常合理的决定。

这个错误决定的根本原因是里德和他的高级领导团队没有分享足够的背景,这样这位经理就能够做出一个好的选择。

如果你想看看一家将“授权拨号”设置为10的公司是什么样子,这本书做得很好。这肯定是挑衅的,有些人可能会对他的一些职位感到不安,但这肯定会给你很多考虑。我将告诉你,我多年来与Netflix工作人员的经验是,这并不像书中所说的那么残酷。

请记住,公司的一些做法更多的是定义文化,而不是推动行为。必威娱乐官网

因为它适用于一个产品和技术组织,在上下文中进行领导需要付出真正的努力才能做好,这是一个非常重要的过程产品负责人的主要职责. 但是,如果你想授权你的产品团队,把决策权推给最接近问题和使能技术的人,那么你的时间是值得的。

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